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人才战略
 

 “四维人”提出“不拘一格用人才”",大力推行"公开、平等、竞争、择优"的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才。公司在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、考核等方面,不断开拓创新,大力构筑人才高地,逐步建立起科学的人力资源管理体系。
四维人力资源管理使命
• 高绩效的员工:招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、职业发展
• 高绩效的组织:团队建设、流程改进、组织评估、组织设计
• 高绩效的文化:员工关系、变革管理
四维人力资源管理理念
• 人力资源管理与战略紧密相联,人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联
• 招聘配置:吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工
• 薪酬福利:我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇,为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平
• 人才选拔:以内部培养为主,外部招聘为辅;注重培养具有大局观念勇于创新的专才;绩效导向、以素质为基础的选拔体系
• 职业发展:挖掘员工具有的发展潜力,结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会;职业发展路径顺畅,人职匹配,人尽其才
• 员工关系:以人为本,建立公开透明的人力资源管理制度,尊重员工工作和生活的平衡

 
 
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